Șase din zece angajați români
lucrează peste program, în
medie cu 6,2 ore în plus pe săptămână. Atesta un studiu realizat de Epson si facut public ieri. Cu toate acestea, majoritatea respondenților din
România sunt, în general, mulţumiţi de locul lor de muncă și
susţin că echilibrul dintre muncă şi timpul liber este aproape
perfect.
De ce muncim in plus? Exploatare sau ineficienta?
Timpul suplimentar de lucru este
determinat de presiunea sarcinilor de lucru asociată cu activitatea
opţională suplimentară. Un procent de 39% dintre angajaţii
români respondenți la studiu admit că „pur şi simplu nu au
suficiente ore la dispoziţie pentru a finaliza sarcinile de lucru”
şi 42% indică faptul că cerinţele de lucru, precum întâlnirile,
raportarea şi administrarea interferează cu activitatea lor
principală. Totuşi, potrivit cercetării, în timpul orelor
petrecute peste programul de lucru se obţin cele mai bune
performanţe, angajaţii români citind e-mailurile necitite (39%),
revizuind sarcinile finalizate/viitoare (41%) şi citind materiale
pentru a-şi îmbunătăţi cunoştinţele/aptitudinile profesionale
(38%).
Romanilor le place gasca de la birou
Cercetarea sugerează, de asemenea, că
timpul suplimentar este utilizat pentru a permite crearea unui mediu
de lucru dinamic în timpul programului de lucru, 37% admiţând că
le place să discute şi să socializeze la muncă şi de aceea
lucrează ore suplimentare pentru a-şi finaliza sarcinile. Acest
lucru este susţinut în continuare de faptul că 87% dintre angajaţi
sunt de acord cu interacţiunea socială la locul de muncă.
Acasa ar veni mai rar :)
Studiul sugerează că doar 5% din
totalul persoanelor chestionate în România lucrează în mod
regulat de acasă, 22% spun că lucrează de acasă cel puţin una
sau două zile pe săptămână, iar 10% trei sau patru zile pe
săptămână. 21% dintre angajaţii chestionaţi spun că
organizaţia lor nu permite în prezent lucrul de acasă. Detaliind motivele pentru care lucrul
de acasă este atât de atractiv pentru angajaţi, 29% dintre cei
chestionaţi au declarat că acest fel de a lucra le îmbunătățește
echilibrul între muncă şi timpul liber, un factor cheie pentru
păstrarea angajaţilor şi 17% au observat că lucrul de acasă le-a
permis să elimine timpul alocat deplasării spre birou.
Relevanta?
În România, studiul a fost realizat
pe un eșantion de 100 de respondenți, cu vârste cuprinse între 18
și 60 de ani. Cel mai mulți dintre respondenți sunt angajați în
sectorul privat, în companii din București și au poziții de
middle-management.
