joi, aprilie 20

E de bine. Nu vom muri de foame, vom muri de munca!

Șase din zece angajați români lucrează peste program, în medie cu 6,2 ore în plus pe săptămână.  Atesta un studiu realizat de Epson si facut public ieri. Cu toate acestea, majoritatea respondenților din România sunt, în general, mulţumiţi de locul lor de muncă și susţin că echilibrul dintre muncă şi timpul liber este aproape perfect.  

De ce muncim in plus? Exploatare sau ineficienta?

Timpul suplimentar de lucru este determinat de presiunea sarcinilor de lucru asociată cu activitatea opţională suplimentară.  Un procent de 39% dintre angajaţii români respondenți la studiu admit că „pur şi simplu nu au suficiente ore la dispoziţie pentru a finaliza sarcinile de lucru” şi 42% indică faptul că cerinţele de lucru, precum întâlnirile, raportarea şi administrarea interferează cu activitatea lor principală. Totuşi, potrivit cercetării, în timpul orelor petrecute peste programul de lucru se obţin cele mai bune performanţe, angajaţii români citind e-mailurile necitite (39%), revizuind sarcinile finalizate/viitoare (41%) şi citind materiale pentru a-şi îmbunătăţi cunoştinţele/aptitudinile profesionale (38%).

Romanilor le place gasca de la birou

Cercetarea sugerează, de asemenea, că timpul suplimentar este utilizat pentru a permite crearea unui mediu de lucru dinamic în timpul programului de lucru, 37% admiţând că le place să discute şi să socializeze la muncă şi de aceea lucrează ore suplimentare pentru a-şi finaliza sarcinile. Acest lucru este susţinut în continuare de faptul că 87% dintre angajaţi sunt de acord cu interacţiunea socială la locul de muncă. 

Acasa ar veni mai rar :)

Studiul sugerează că doar 5% din totalul persoanelor chestionate în România lucrează în mod regulat de acasă, 22% spun că lucrează de acasă cel puţin una sau două zile pe săptămână, iar 10% trei sau patru zile pe săptămână.  21%  dintre angajaţii chestionaţi spun că organizaţia lor nu permite în prezent lucrul de acasă. Detaliind motivele pentru care lucrul de acasă este atât de atractiv pentru angajaţi, 29% dintre cei chestionaţi au declarat că acest fel de a lucra le îmbunătățește echilibrul între muncă şi timpul liber, un factor cheie pentru păstrarea angajaţilor şi 17% au observat că lucrul de acasă le-a permis să elimine timpul alocat deplasării spre birou.

Relevanta?

În România, studiul a fost realizat pe un eșantion de 100 de respondenți, cu vârste cuprinse între 18 și 60 de ani. Cel mai mulți dintre respondenți sunt angajați în sectorul privat, în companii din București și au poziții de middle-management.

joi, aprilie 13

Facebook vine in Romania

Romania este pe Facebook, peste 7.5 milioane conturi de utilizatori fiind active la finele anului 2016. De data aceasta insa, Facebook va fi prezenta la Bucuresti in cadrul conferintei Ziua Comunicatiilor 2017, pe 25 aprilie.  Dr. Robert Peper, Head Global Connectivity and Technology Policy, in cadrul Facebook  va  avea o prezentare de 30 de minute pe tema ”Policies for an Inclusive Internet”, abordata anul acesta la mai multe conferinte.  

In mod curent, Robert Pepper gestioneaza strategia Facebook de dezvotare si adoptie a noilor tehnologii, cu precadere la nivel de infrastructura si conectivitate. Anterior intrarii in echipa Facebook, Rober Pepper a fost VicePresedinte in cadrul Cisco unde s-a ocupat de politica internationala privind avansul tehnologic in domenii precum broadband, wireless, securitate si confidentialitate etc. 
La Ziua Comunicatiilor, Robert Pepper va avea si o intalnire cu cativa jurnalisti si poate vom afla mai multe despre planurile Facebook pentru Romania.




joi, aprilie 6

QNAP aduce IFTTT agent pe sistemele de stocare NAS

IFTTT (If This Then That) este cel mai popular serviciu web pentru automatizări, fiind disponibil și pentru dispozitivele NAS QNAP. 
Urmariti youtube.com/watch?v=QsksdqEx3YI pentru mai multe informatii despre IFTTT.  Folosind IFTTT Agent, utilizatorii pot automatiza numeroase acțiuni precum: salvarea fotografiilor de pe Facebook pe NAS, salvarea statusurilor din rețelele de socializare ca fișiere text pe NAS, realizarea de copii de rezervă pentru fișierele de pe NAS pe Dropbox și viceversa, notificarea prin email în cazul unei erori ivite pe server, notificarea prin Skype la adăugarea de fișiere într-un anumit director de pe NAS, salvarea ca fișiere text a SMS-urilor primite pe un telefon cu Android, completarea unei foi de calcul din Google Drive cu evenimentele apărute pe serverul NAS, salvarea pe NAS a fotografiilor în care utilizatorul este menționat și așa mai departe.

IFTTT (If This Then That) le permite utilizatorilor să lege numeroase dispozitive și servicii conectate la internet și să creeze fluxuri de lucru între acestea. Cu IFTTT Agent pentru QNAP, utilizatorii se pot conecta pe contul IFTTT direct de pe NAS și pot crea un număr aproape nelimitat de applet-uri ce țin de serverul NAS personal, direct pe websiteul IFTTT.

Utilizatorii pot crea applet-uri utilizând declanșatoarele (triggers) și acțiunile. Bazat pe setul curent de declanșatori și acțiuni disponibile, utilizatorii pot crea automatizări precum: “atunci când cineva pune un anumit tag pe o fotografie din Facebook, descarcă poza pe NAS”. IFTTT suportă în momentul de față până la 300 de servicii foarte cunoscute incluzând: Facebook, Gmail, Twitter, Skype, Instagram, Dropbox, Google Drive, Amazon Cloud Drive și Microsoft One Drive Box.

Pentru a vedea întreaga listă de evenimente declanșatoare și acțiunile disponibile, vă rugăm să vizitați https://ifttt.com/qnap. IFTTT Agent poate fi descărcat din magazinul QTS App Center. Pentru mai multe informații despre IFTTT Agent vă rugăm să vizitați https://www.qnap.com/solution/ifttt_agent/en/. IFTTT Agent necesită un cont myQNAPcloud și este disponibil pentru modelele cu QTS 4.2.2 (sau mai noi).

!!Sursa informatiilor QNAP.

Condica pentru angajati, acum si pe Android cu Productivo Pontaj

Dezvoltatorul brasovean RoyalBit anunta disponibilitatea solutiei Productivo Pontaj pe dispozitive mobile Android, tablete sau telefoane.  Aplicatia  monitorizeaza prezenta la birouri sau unitati de productie si automat simplifica procesul de salarizare. Cu cat numarul de angajati creste intr-o firma, cu atat apar mai multe puncte de lucru si programul se diversifica, monitorizarea prezentei sau absentei angajatilor devine dificil de gestionat si ingreuneaza toate celelalte procese care decurg din pontaj: administrarea resurselor umane, salarizare etc.

Productivo Pontaj a fost conceput pentru inregistrarea prezentei zilnice, intrari, iesiri, pauze, date pe baza carora furnizeaza rapoarte clare asupra timpului de prezenta al angajatilor la lucru pe zile, luni sau alte perioade. Rapoartele sunt trimise zilnic, in mod automat, catre persoanele desemnate sa gestioneze aceste date.  Angajatii ponteaza sau deponteaza singuri cand vin si pleaca de la lucru si, de asemenea, la iesirile si intoarcerile din pauze. Pot utiliza user si parola sau, mai simplu, Tag NFC personalizat.

Productivo Pontaj face parte din suita de aplicatii de business Productivo, care contine modulele: Monitorizarea Activitatii angajatilor, CRM, Project Management, Gestiune iar acum si Pontaj. Solutia  Productivo a fost creata ca raspuns la nevoile clientilor de a utiliza o singura platforma sub care sa gaseasca toate uneltele necesare pentru un management eficient.

vineri, martie 31

Oracle ar vrea sa cumpere Accenture

Peste ocean, lumea vorbeste tot mai intens despre intentia Oracle de a cumpara Accenture. Presa afirma ca Oracle a angajat deja specialisti care sa evalueze posibilitatea si urmarile acestei tranzactii, care ar avea o valoare de multe miliarde USD. Unii consultanti financiari au declarat ca „daca achizitia Accenture ar fi o cursa de 100m, Oracle este deja la 10-15 metri de start”. Valoarea de piata a Accenture este de cca 77,5 miliarde, iar afacerea ar depasi cam tot ce a facut Oracle pana acum in materie de achizitii.

Care ar fi miza? Acum cateva zile, am postat pe FaceBook un top al celor mai mari 30 furnizori de servicii IT.  Tabelul arata o piata dominata de IBM si HP, doua companii care au facut achizitii strategice in acest domeniu. HP a cumparat EDS pentru 13-14 miliarde USD in 2008, iar de atunci si-a insusit o felie buna din aceasta piata, iar IBM dupa achizitia PwC prin 2002 si-a pastrat directia.
Oracle este pe locul 20 in acest top, insa cu Accenture ar intra direct in liga mare, ceea ce este foarte in stilul Larry Ellison.




joi, martie 30

160 milioane euro, valoarea afacerii Siemens in Romania

In 2016, Siemens a obtinut venituri de 160 de milioane de euro pe piata locala, cu  1936 de angajati si mai multe unitati de productie. Fata de anul precendent, compania anunta o crestere usoara, pe majoritatea liniilor de business: de la domeniul industrial sau cel al transporturilor la sectorul energetic. 

Ca investitii noi, Siemens a extins doua dintre fabricile din Romania. Compania deţine patru fabrici în Sibiu şi Buziaş, unde produce sisteme şi componente pentru automatizări şi aplicaţii industriale, alături de patru centre de cercetare-dezvoltare în Bucureşti, Braşov şi Cluj-Napoca. Compania a deschis primul birou din România în 1905, sub denumirea “Societatea Româna de Electricitate - Siemens Schuckert Societate Anonimă”.


miercuri, martie 29

14 furnizori globali expun la DataCenter Forum 2017

Piata de DataCenter pare sa se aseze pe un fagaș solid, pe de o parte remarc o intensificare a comunicarii companiilor din domeniu, iar pe de alta parte apar evenimente dedicate. Pe 11 mai va avea loc prima editie a DataCenter Forum, o expozitie coordonata de Tema Energy, dar la care participa nu mai putin de 14 nume cu relevanta: Vertiv, Riello, APC by Schneider, Nexans, Caterpillar, Rittal, Hoppecke, Leoch, Pyralis, Toshiba, Carrier, Uniline si Helinick. Am lasat la urma Uptime Institute pentru ca prezenta lor cu un workshop este printre premiere. Tema atelierului este „Best Practices in DataCenter Management and Operations”. UpTime este institutul care a pus bazele sistemului de certificare Tier pentru Centrele de Date si care asigura patru grade de disponibilitate in functie de arhitectura si redundata.

In Romania, toti furnizorii mari se raporteaza la acest sistem, desi nimeni nu este certificat in mod real. (Exista/existau unele planuri la Transfond) Pe de o parte pentru ca investiiile sunt mari, iar pe de alta pentru ca beneficiarii locali sunt foarte atenti la costuri. Anul trecut, se vorbea prin piata despre unele certificari personale, insa nu am noutati in acest sens. Prin urmare, cred ca workshopul UpTime va capta atentia multora. Cititi un post mai vechi despre UpTime si impactul pe piata locala DataCenter  http://bazilide.blogspot.ro/2013/06/despre-uptime-institute-si-impactul-pe.html

DataCenter Forum are atat standuri cat si o sesiune de prezentari si ateliere practice, sustinute de firele participante. Tema Energy va expune un Mobile DataCenter, compania livrand mai multe astfel de unitati in ultimii ani. Evenimentul are loc la Crowne Plaza, 11 mai, iar intrarea este libera, cu inregistrare pe www.datacenter-forum.ro


luni, martie 27

Fantezii despre angajatii care lucreaza in open space si managerii acestora

Sa intram direct in problema, lasam introducerea la final :)
  • Angajații își doresc să își poată desfășura munca fără întreruperi. Un fel de stahanovism corporatist.
  • Beneficii precum mâncarea gratuită sunt mult mai puțin importante pentru ei decât posibilitatea de a se concentra fără a fi întrerupți.
  • Managerii se așteaptă ca angajații să fie conectați permanent la la munca lor de la birou. Din pacate, doar 40% dintre aceștia spun că dispozitivele pe care le folosesc acasă sunt compatibile cu echipamentele și aplicațiile de la birou.
  • Conexiunea constantă poate duce la un comportament obsesiv și poate cauza epuizare.
  • Peste o treime din angajați își folosesc obsesiv dispozitivele tehnologice, din nevoia de a fi la curent cu cele mai noi informații sau din cauza presiunii sociale. Houston, avem o problema!
  • Managerii nu observă problemele. Aproape două treimi dintre ei spun că angajații lor dispun de tot echipamentul de care au nevoie pentru a nu fi distrași la birou, în timp ce mai puțin de o jumătate dintre angajați sunt de acord cu această afirmație.
  • Zgomotul și factorii care distrag atenția au un impact major asupra productivității
  • Managerii ar trebui să inițieze un dialog cu angajații, pentru a stabili exact care sunt nevoile acestora la locul de muncă sau pentru a lucra de acasă și de ce echipamente au nevoie.
  • Companiile ar trebui să le ofere angajaților locuri liniștite, spații și echipamente adecvate pentru a se putea concentra pe ce au de făcut. Adica open space sucks :)
  • Companiile ar trebui să își încurajeze angajații să se deconecteze după terminarea programului, pentru a găsi un echilibru între job și viața personală.
  • Satisfacția angajaților și productivitatea acestora contribuie în mod direct la succesul financiar al unei companii. 
Bulett-urile apartin unui studiu realizat de Plantronics și Oxford Economics, pe tema fanteziilor dorintelor salariaților care lucreaza in open space si a managerilor acestora. 1200 de intervievati.
.


vineri, martie 24

Cat aloca guvernele europene pentru educatie

Circula o imagine pe social media, cu vorbele unui intelept de prin Asia. Suna ceva de genul „daca planurile tale sunt pe 1 an, cultivi orez, daca sunt pe 10 ani, plantezi o padure, dar daca sunt pe 100 de ani...investesti in educatia copiilor”.

Cum arata cifrele Eurostat despre procentul din PIB alocat educatiei de statele europene? Foarte pe scurt: media este la 4.9%, cu varfuri de 7.5 in Islanda si 7 in Danemarca si o„ignoranță” de 3.1% in Romania. Situatia generala mai jos. Datele sunt din 2015, dar nu cred ca au aparut diferente majore.



miercuri, martie 22